組織は、違いの集合体だ。
だから私たちは、互いの違いを受け入れようと試み、
自分の違いも受け入れてほしいと願っている。

けれど、受け入れることと、活かすことは違う。
私たちの次なる挑戦は、その違いを新たな価値や成果へとつなげることだ。

文化の専門家であるリンクォードは、個人と組織の文化知性（CQ）を高めることで、異なる人々が互いに妥協も同化もせず、それぞれの違いを活かし合い、成果を生み出す「第三の文化」を築くことに伴走します。

違いを、力に。