「なぜあの人はいつも笑顔で、真剣みが感じられないのか」「なぜあの人はいつも表情が硬く、距

「同じ失敗をしないために、まずルールを整えよう」 「失敗から学んで、次を試してみよう」

「あなたが達成したこと」として称賛されることが、別の文化では「チームが達成したこと」とし

「なぜいちいち上司に確認するのか」 「なぜ指示もないのに勝手に動くのか」 同じチームなの

「あなたが仕事で一番大切にしていることは何ですか」この質問への答えは、人によって大きく異

異文化への「理解」から一歩踏み込み、実際に「行動を変える」CQの5段階モデルにおける第5