BLOG: 異文化理解の羅針盤「ホフステードの6次元モデル」とは？
「海外のパートナーと話が噛み合わない」「新しい組織に変わってから、会議の進め方に違和感がある」 ビジネスの現場で直面するこうした摩擦の多くは、個人の性格のせいではなく、その背後にある「組織文化」や「異文化」のズレから生ま […]
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2026年 新年のご挨拶
謹んで新春のお慶びを申し上げます。旧年中は格別のご厚情を賜り、誠にありがとうございました。 2026年を迎え、弊社はさらなるサービスの向上と、皆様のご期待に応えるべく、一層邁進してまいる所存です。本年も変わらぬご愛顧のほ
BLOG: 相手の眼鏡と自分の眼鏡を意識する
人は見たいものしか見ない。古代ローマのカエサルの有名な言葉であり、現代では確証バイアスを端的に象徴する言葉として用いられます。示唆はシンプルに思われますが、本日は少し掘り下げて考えてみましょう。 画像を見てください。あな
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BLOG : 多様性が力にならない場合がある
「多様性が大事」、「多様性がイノベーションの鍵」、「多様性が･･･」 毎日のようにこんな話を聞き、目にし、違和感を感じている人もいるのではないでしょうか。多様性って面倒くさい。多様性があると大変。多様性ってそんなに簡単じ
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HR SUMMIT 2025 ONLINE 登壇のお知らせ
Lincqordは、2025年9月9日（火）15:40〜16:20に開催される「HR SUMMIT 2025 ONLINE」に登壇いたします。 HR SUMMIT 2025 ONLINE は、 2025年9月3日（水）、
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女性社員1万人アンケート調査結果をPR TIMESに掲載しました
プレスリリース 「企業で働く女性社員1万人アンケート調査2025～女性活躍・DE＆I実現には「女性への足し算」から「組織からの引き算」が求められる～」 https://newsrelea.se/WzxymY
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当社金惺潤がJETROで講演します （2月15日15時00分～16時30分＠Zoom）
当社Co-Founder 金惺潤が、2023年2月15日、15時～16時30分にJETROにて講演いたします。 ＜講演内容＞ 日系企業における外国人材マネジメントの課題 ホフステードの国民文化モデルと日本の特徴 最前線に
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当社石井由香梨がグロービスにて勉強会を実施しました
勉強会タイトル 「日本の文化次元を学び、CQ（文化知性）を開発する」 https://globis.jp/article/57108 ◆ CQ（Cultural Intelligence） 「文化背景の異な
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当社石井由香梨が「国際女性デー」に寄せて、知見録に寄稿しました
主体的に生きる女性が増えることが真の「女性活躍推進」を導く ――女性史月間に寄せて#1 https://globis.jp/article/57068
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