BLOG: 異文化を味方につけて組織文化を共創する適応の力

異文化への「理解」から一歩踏み込み、実際に「行動を変える」CQの5段階モデルにおける第5段階「適応」は、そのような力を指します。適応は単に相手に合わせることではなく、異文化を組織文化の強みとして活かすための能動的な力です […]

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