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BLOG: 異文化間で異なる「時間軸」が生む企業文化の摩擦

異文化環境でのビジネスでは、「時間の使い方」をめぐる摩擦が頻繁に起きます。この違和感の根っこに、企業文化が持つ「時間軸」の違いがあります。ホフステードが描く「長期志向」と「短期志向」ホフステードの6次元モデルには、「 […]

「なんかうまくいかなかった気がするけど、なぜかはわからない」異文化環境での仕事の後に、こうした感覚を持ったことはないでしょうか。その「なんとなく」を放置せず言語化する習慣こそが、異文化での成果に直結します。 CQ Str

「なぜあのチームは、こんなに慎重に確認を重ねるのか」「なぜこちらは、こんな大事なことをあっさり決めようとするのか」異文化環境での業務を経験した方なら、このような戸惑いを覚えたことがあるかもしれません。その違和感の根

謹んで新春のお慶びを申し上げます。旧年中は格別のご厚情を賜り、誠にありがとうございました。 2026年を迎え、弊社はさらなるサービスの向上と、皆様のご期待に応えるべく、一層邁進してまいる所存です。本年も変わらぬご愛顧のほ

Lincqordは、2025年9月9日（火）15:40〜16:20に開催される「HR SUMMIT 2025 ONLINE」に登壇いたします。 HR SUMMIT 2025 ONLINE は、 2025年9月3日（水）、

プレスリリース「企業で働く女性社員1万人アンケート調査2025～女性活躍・DE＆I実現には「女性への足し算」から「組織からの引き算」が求められる～」 https://newsrelea.se/WzxymY

当社Co-Founder 金惺潤が、2023年2月15日、15時～16時30分にJETROにて講演いたします。＜講演内容＞日系企業における外国人材マネジメントの課題ホフステードの国民文化モデルと日本の特徴最前線に